A decisão do Google de não negociar com os trabalhadores violou a lei trabalhista dos EUA, diz o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB)
Dezenas de trabalhadores contratados por meio da empresa Cognizant para realizar tarefas para o Google tiveram seus contratos encerrados de forma abrupta. Os trabalhadores acreditam que isso está relacionado à formação recente de seu sindicato. Tanto o Google quanto a empresa contratante alegaram que as demissões foram devido ao término planejado dos contratos. No entanto, alguns dos trabalhadores demitidos afirmam que foram surpreendidos, pois seus contratos vinham sendo renovados rotineiramente por anos.
Os trabalhadores, responsáveis pela manutenção da plataforma YouTube Music, descobriram que o contrato havia terminado durante uma reunião semanal na quinta-feira. Essa revelação ocorreu enquanto um dos trabalhadores, Jack Benedict, falava diante do Conselho Municipal de Austin, instando as autoridades a pressionarem o Google a negociar com o sindicato recém-formado. No escritório de Austin, os seguranças retiraram a equipe após o anúncio das demissões, chegando até a ameaçar um dos trabalhadores com a polícia, de acordo com Sam Regan, um dos demitidos.
Este episódio marca a segunda vez em um ano que um grupo de contratados do Google enfrenta cortes de empregos durante esforços de organização sindical. Em junho de 2023, trabalhadores contratados pela Accenture para melhorar as páginas de ajuda do Google iniciaram uma campanha sindical com o auxílio do Sindicato dos Trabalhadores da Alphabet, que também liderou a campanha na Cognizant. O Google argumenta repetidamente que os trabalhadores contratados não devem ser considerados funcionários da empresa, mesmo quando trabalham exclusivamente em projetos do Google e têm sua jornada de trabalho, calendários de feriados e feedback do projeto controlados pela gigante da tecnologia.
O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, uma agência federal que defende os direitos dos trabalhadores à sindicalização, já decidiu duas vezes que o Google e a Cognizant são “empregadores conjuntos” da força de trabalho contratada, sendo obrigados a negociar com o sindicato do YouTube Music. Em janeiro, o Conselho classificou a recusa contínua do Google como “ilegal”. Para serem readmitidos, os trabalhadores do Texas teriam que convencer o Conselho de que o contrato foi encerrado em retaliação aos seus esforços de sindicalização.
Os trabalhadores demitidos não receberam aviso oficial antes de quinta-feira, mas, após uma greve em fevereiro de 2023, alguns membros receberam ordens para treinar colegas no exterior. Katie-Marie Marschner, uma trabalhadora contratada pelo YouTube Music, afirmou que a criação contínua de uma “equipe espelho” na Índia era um sinal de que demissões poderiam ser iminentes.
O fim do contrato do YouTube Music foi anunciado durante a reunião semanal do grupo na quinta-feira de manhã. Representantes de recursos humanos e seguranças estavam presentes, segundo Regan. Os trabalhadores perderam imediatamente o acesso às suas contas de e-mail; a equipe teve de empacotar e sair em 10 a 20 minutos, com a polícia sendo chamada para Regan, que estava atrasado. As ações dos representantes corporativos foram descritas como um “contraste forte” em relação às reações dos trabalhadores demitidos.
Apesar do contratempo, os organizadores do sindicato se mantêm otimistas, afirmando que empresas como o Google não poderão continuar ignorando os esforços sindicais. A Cognizant declarou que os trabalhadores se juntarão à sua “piscina de talentos desdobráveis” por sete semanas, enquanto o Google e a Cognizant insistem que as demissões foram resultado do término programado do contrato. A situação levanta questões cruciais sobre os direitos dos trabalhadores contratados, a postura antissindical do Google e as implicações jurídicas dessas demissões em meio a esforços sindicais crescentes na indústria de tecnologia.
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Jornalista e Advogado. Desde 2009 é autor do Blog do Esmael.